oneLearning
- Eigene Materialien hochladen
- Videos, PDFs, Tests
- Fortschritt im Blick
Vielleicht verwalten Sie heute drei Pflichtschulungen — oder am Montag startet eine neue Fertigungslinie.
Dasselbe System, in der Cloud oder auf eigenen Servern — heute für drei Schulungen, morgen an mehreren Standorten
Die Frage ist nicht, was das System kann. Sondern wie viel Arbeit es HR und Führungskräften abnimmt.
Vielleicht sind Sie so viele wie vor fünf Jahren. Und doch…
Nicht das Unternehmen hat sich verändert. Der Betrieb wurde komplexer.
Der Betrieb ändert sich.
Das System bleibt.
Organisationen arbeiten nach fünf Jahren selten so wie bei der Einführung ihres ersten HR-Systems.
Deshalb haben wir es so gebaut, dass Sie nicht von vorn anfangen müssen, wenn sich der Betrieb ändert.
Schauen Sie nicht auf Module — auf den Prozess. Die Daten eines neuen Mitarbeiters werden einmal erfasst und fließen durchgehend weiter.
Eintritt
Datenerfassung, Erklärungen, Checklisten in einem Formular.
Dokumente
Vertrag erzeugt, signiert, nachweisbar archiviert.
Schulung
Pflichtschulungen automatisch zugewiesen und verfolgt.
Prüfung
Prüfung und Praxis bestätigen: das Wissen ist da.
Kompetenz
Matrizen und Skills — wer darf wo arbeiten.
Leistung
Ein objektives Leistungsbild für Führungsentscheidungen.
Führungsüberblick
Jeder Messpunkt läuft auf einem Dashboard zusammen.
Dieselben Eintrittsdaten — nirgends neu eingetippt.
Zwei Geschichten — beide auf demselben System gebaut.
Die Situation ist anders. Das System ist dasselbe.
Mehr sehen Mitarbeiter und Führungskräfte nicht. Nutzbar ohne Einarbeitung.
Im Hintergrund arbeitet währenddessen automatisch:
Weniger Verwaltung. Mehr Transparenz. Aus einem System.
Schult, prüft, misst — baut Kompetenz auf.
Zeigt, ob das Wissen in der täglichen Arbeit wirklich ankommt.
Verbindet alles — ein Führungsüberblick: wo heute eingegriffen werden muss.
Jedes Modul verfolgt dasselbe Ziel: Es automatisiert, ersetzt manuelle Verwaltungsstunden und beschleunigt so die Amortisation. Die Zeit der HR wird vom Rechnen für die eigentliche Arbeit frei.
Seit einem Vierteljahrhundert entwickelte und im Echtbetrieb bewährte HR-Systeme.
SaaS oder eigene Infrastruktur — angepasst an Sicherheits- und IT-Anforderungen.
Transparente, feste Preise. Wachstum wird nicht bestraft.
Skalierbar von 100-Personen-Unternehmen bis zu Organisationen mit mehreren Tausend Mitarbeitern.
Eine Quelle statt getrennter Systeme — keine manuelle Übertragung und kein Abgleich zwischen Modulen.
HU/EN/DE-Oberfläche, mehrsprachige Inhalte auch für große Organisationen.
Das System läuft in unserer Cloud-Umgebung. Schnell startbereit, keine technische Einrichtung nötig. Updates und Wartung laufen automatisch. HR kann sich auf die täglichen Prozesse konzentrieren, nicht auf IT-Details.
Das System läuft in Ihrer eigenen Umgebung. Integriert sich in bestehende IT-Prozesse und den internen Betrieb. Die Funktionalität ist identisch mit der Cloud-Version. Ihre Organisation kontrolliert den Betrieb.
Wir listen keine Branchen auf — sondern Situationen. Jede hat woanders angefangen, und jede arbeitet heute noch im selben System.
Wir wählen nicht zuerst ein Modul — wir verstehen zuerst, wo Ihre Organisation steht. Die Empfehlung folgt daraus.
E-Learning & Schulungsmanagement
Leistungsbeurteilung
Nachvollziehbarer HR-Dokumentenprozess
Arbeitszeitkonto & Urlaub, mit Führungsüberblick
Onboarding & Eintritt
Führungsüberblick
Nicht alle unsere Kunden haben am selben Punkt angefangen.
Eines hatten sie gemeinsam: Sie wollten in ein paar Jahren kein neues System suchen.
Die HR School ist der strategische Fachpartner von One Solution. Die Systemeinführung und den Betrieb unterstützt sie mit praktischer HR-Begleitung, Schulungen und Interim-Lösungen.
Strategische HR-Beratung, Prozessentwicklung, Unterstützung bei der Systemeinführung.
Mehr erfahrenInterim- und KMU-HR-Unterstützung mit dediziertem Ansprechpartner, angepasst an die Systemnutzung.
Mehr erfahrenFührungskräftetrainings, Beurteilungsgesprächstechniken, HR-Verwaltungsschulungen.
Mehr erfahrenWir wollen nicht für jedes HR-Problem ein eigenes System verkaufen. Wir bauen ein System, das mit der Organisation wächst. Vielleicht verwalten Sie heute drei Pflichtschulungen. Vielleicht startet morgen eine neue Fertigungslinie. Vielleicht überblicken Sie in einigen Jahren die Qualifikation, Leistung und HR-Prozesse Tausender Mitarbeiter an mehreren Standorten.
Sie müssen nicht wissen, wie weit Ihr Unternehmen wächst. Ihr HR-System weiß es.
One Learning Zrt.
1021 Budapest, Budakeszi 51/D C.ép. II/5